上个月去了上海杨浦区高端足疗,技师按的很舒服，强烈推荐
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足疗技师辞职是不是很麻烦
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（一天上24小时班）属实，你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职（《劳动合同法》第38条），要求用人单位给你一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），同时向你支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）。
3、生病就凭医院证明可以请假，用不着辞职。当然如果要辞职，也需要按正常程序来做。
在足浴店上班一个月能拿多少钱
1、总的来说，去足浴店上班是一个不错的选择。一个月能挣五千以上的收入在合理范围内。当然，收入还会受到个人表现和服务质量的影响。
2、在足浴店上班的收入取决于多个因素，包括底薪和提成比例，以及店家的经营状况和顾客流量。一般来说，底薪在三千到四千之间，提成比例有三四六或是对半开。高端足浴店，如消费较高、装修考究的，员工收入相对较高，例如，如若提成是三七分，一个员工每天服务四到五个钟，月收入可达到六千以上。
3、按照你说的，一个人一个月做90-120人项目，客单价120-150元，按平均每个月100人算，单价平均每人140元算， 一个月14000元，按照提成最高4成算，一个月工资在5600元，按照3成算一个月工资4200元，我这个算法是打最高算的。
4、不高吧。如果仅看固定工资，三千元确实不多。但实际情况可能有所不同，具体要看业务量。如果采用底薪加提成的方式，效果可能会更好，这样员工多劳多得，更有动力。对于技师来说，每月三千元加上包吃包住的条件已经相当不错。这样的福利待遇在行业里算是中等偏上。但如果提成比例合理，收入会更加可观。
5、做足浴没有固定的工资的，工资高的上万，低的 一千到两千也是正常的，那要看这家店的生意好不好，还要看自己固定客户多不多了，如果没有固定客户的话，靠排钟那是赚不到钱的。足浴技师是指通过简朴的泡脚或是有一些润泽滋润养护产品的加入来帮助顾客缓解或解除身体某些病痛和疾病的一类人。
一个开服装店的时尚女人,另一个是足疗店的技师,觉得男人更喜欢那个呢...
1、所以我认为男人还是更容易喜欢一个自己开服装店的时尚女人，因为这个女人不管是从名声还是做的事情还是在别人给他的这种感觉都远远的，比那个在足疗店当技师的女人会好的很多。
2、肯定是前者呀。时尚女人也许挺开放，但会筛选目标。足疗店技师就算是不够开放，那也会大概率提供工作范围内的有偿服务。
3、张敏手捂着嘴连打了几个哈欠后，走进一家麦当劳快餐店内，背后跟着两名打扮得很潮流时尚的女子。张敏是镇上一家休闲会所的推拿技师，昨天（3月7日）中午开始上班，凌晨4点才休息。一旁的两名女子是她的同事兼好姐妹。她们一边玩着手机，一边缓缓吐出烟圈。中午12点上班，凌晨2点乃至更晚下班，这是她们每日的生活常态。
4、既年轻又漂亮这样的女人逗众人喜欢。但是这二点是女人的优势条件，还不能说成是女人的资本。女人的资本取决于良好思想品质，心地善良，为人诚实，孝敬老人，热爱生活。身处困境不退缩，勇于面对现实。这些才是女人最好的资本。虽然很多人不愿意承认，但在这个社会中确实是种资本。
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